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东莞市全英人力资源有限公司

招聘正式工,临时工,暑假工,寒假工,校企合作。

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东莞市全英人力资源有限公司简介

东莞市全英人力资源有限公司是经东莞市人力资源和社会保障局许可,在东莞市工商局登记注册的专业从事劳务派遣、职业介绍、企业委托招聘、职业培训、临时工和合同工批量劳务安置、人才网运营、全国高中专院校实习生就业安置和寒暑假实习、企业商务管理咨询的人力资源管理专业机构。

全英人力资源有限公司成立于2015年,注册资金200万,总部位于东莞市长安镇,业务覆盖全国,公司有着专业的管理体系,有着优秀的管理团队,拥有丰富的管理经验以及一流的服务,公司秉承“以人为本,诚信至上”的服务理念,多年来为企业客户及派遣员工提供专业、高效、诚信的服务,赢得了客户良好的口碑和派遣员工的认同。

 

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企业文化

公司宗旨:专业、高效、诚信

服务理念:以人为本、诚信至上

公司愿景:成为中国最专业的人力资源品牌企业

公司使命:帮助企业和员工实现人力资源价值最大化

 

服务项目

劳务派遣、企业委托招聘;人事代理、产线外包、产品检测;

全国大中专院校实习就业安置、校企合作、寒暑假学生批量安置;

临时工、长期工、农民工批量安置;

 

选择全公司

全英公司拥有专业的人力资源管理团队和业务网络,致力于将最专业的人力资源服务提供给具有远景人力资源规划的各类企业,协同企业提升人力资源管理的效率,降低人力资源成本;致力于打造区域管理最规范、服务最优质、规模最大的专业人力资源服务品牌。全英公司提供的只是一个创业的平台,有能力的人都可以在这个平台上展示风采,欢迎有创业梦想的年轻人前来共举大业。公司有良好的发展前景、完善的激励体制和分配方案,公司诚邀各方有志之士加盟公司。

全英公司总部设立在东莞市长安镇,拥有多个劳务输出基地:1、广西梧州、来宾柳州玉林、百色;2、云南曲靖;3、贵州黔南;4、江西赣州;5、河南驻马店;6、广东茂名、湛江。2015年成立至今每年为珠三角地区企业输送万多名普工和实习学生。公司拥有专业的劳务派遣和人力资源开发的团队,遵循客户至上的企业宗旨,以为企业解决用工困难和解决待业人员就业问题为己任,为企业和员工搭建一个广阔的用工务工平台。

总部地址:东莞市长安镇增田邮政二层。


                                                   公司总部:

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                          分公司:                                            分公司:

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                              分公司:                                                   分公司:

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                              分公司:                                                   分公司:

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附录

主要合作企业:

步步高集团(VIVO、OPPO)、劲胜集团、权智集团、龙光集团、金宝电子、光宝电子、华茂电子集团、谷崧塑胶、锦州塑胶、鸿绩电子、蓝光科技、即辉电子、晟铭电子、成谦电子、捷荣集团、新劲电子、伟创力集团、长盈精密、TTi科技、维力医疗、长盈精密、友利玩具、欧姆龙、比亚迪、TCL、三星.......

 

劳务派遣的优势:

一、对于用工单位:

1、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷专业

专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制,平时对员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的法律纠纷。

二、对于劳动者(派遣员工):

1、更好的维护劳动者的合法权益

派遣人员的人事关系属于派遣机构,派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全,杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时,经核实后,派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。

2、"工龄"可以连续计算

派遣人员合同到期后,若不再续签,其人事关系可由劳务派遣机构代理,保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算,劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险(保险费由劳动者个人出)。

3、提供丰富就业信息资源

劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间,可为劳动者提供更多的就业选择机会。

4、拓宽、加深毕业生就业新渠道

初出校门的大、中专毕业生,由于缺乏工作经验,是求职难的主要原因,工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验,可以为今后找到理想的工作打下基础。

三、对于社会:

通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配,劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上,一方面促进用工单位人事制度改革,完成“单位人”向“社会人”的转变,另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状,实现人才资源优化配置。从社会角度看,劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。



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