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4人力资源外包
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人事外包与劳务派遣

人事外包与劳务派遣

是指企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率的一种新型人力资源服务。我们秉承客户至上理念,卓越的服务品质、专业、高效的执行带给客户最具价值的人力资源外包服务,我们致力于通过优化人员配置、加强职业教育、明确作业标准,提供符合要求的实用型人员,进而让企业能够放心地把诸如保安、保洁、绿化、文职人员等业务、岗位甚至部门外包。


人事外包服务

1、员工招募:根据需要在最短时间内向用工单位派遣合适的员工;

2、入职体检:面试通过员工到指定医院办理体检手续;

3、社会保险服务:社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔;

4、代缴住房公积金:社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金贷款/支取指导与协助办理;

5、代发工资服务:工资发放、个税申报服务 员工档案服务:为员工提供统一的存档服务;

6、人事手续服务:依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、员工活动等;

7、个人社保服务:提供东莞个人社保代理缴纳及相关手续办理;

8、政策法规咨询:提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定时至今日,人力资源外包正不断的被众多企业的HR认知并采纳,他们认为人力资源外包业务最大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。

人事外包优势

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、派遣员工不占用人单位人员编制、工资总额,也不是劳动年检的人员范围;因劳动关系在派遣公司,如发生劳动争议,其争议的主体为派遣公司与个人,我们替用工单位承担了一定的风险和责任,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;
 
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。


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