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4劳务派遣
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人力资源+劳务派遣

  所谓劳务派遣是只指由派遣机构与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协,将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动,劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。被派遣的劳动者不与用工单位签订劳动合同发生劳动关系,而是与劳务派遣单位存在劳动关系,被派遣至用工单位形成了"有关系没劳动,有劳动没关系"的特殊形式。

  劳务派遣好处:

  1、能降低各企业的用人成本及支出,减少人员储备,降低固定人工成本。

  2、可做到"你用人,我管人"的管理机制,降低人力资源管理和制度成本, 

降低产品成本,提高市场竞争力,使企业的人事管理更为便捷专业。

  3、 减少企业与劳工之间的各种工伤劳资纠纷,以及可以避免周旋与日益复杂 

的规定和要求,节省管理成本。

  4、企业可根据定单或季节的需要,灵活调整工人数量和工种。

  劳务派遣服务流程:

  依据客户提出的要求(工人数量、技术要求、性别等),对实际工作环境、岗位进行考察。 

  了解当前现有人员基本情况,初步确定劳务人员的方向和构成。

  拟写方案,根据客户要求和现有状况,制定相应劳务方案。

  洽谈完善,双方研究、协商劳务方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善方案。签订协议,明确双方权利、义务;分清法律责任;依法签定劳务方案。实施服务,严格执行劳务协议之各项约定,按照协议实施劳务服务工作,满足客户需求,解决客户问题。


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